未経験から経理に挑戦したい！
でも、書類選考に落ちてばかり…。やっぱり未経験だからかな。
その理由は、未経験だからじゃなく「企業の不安を消せていないから」かもしれないよ！
この記事では、「採用されない5つの理由」と「採用される人・見送られる人の違い」を解説。そのうえで、書類選考を通過するための志望動機の作り方と、実際に内定した方の職務経歴書（修正前・修正後）を紹介します。
経理未経験が「採用されない」と言われる5つの理由
まずは、なぜ未経験の経理転職が「難しい」と言われるのか。理由を5つに整理します。
- 理由①：求人が少なく、応募が集中する
- 理由②：企業は「教える余裕」が少なく、即戦力を求めやすい
- 理由③：「なぜ経理なのか」の説明が弱い
- 理由④：「実務」と「座学」のギャップに気づいていない
- 理由⑤：志望動機に「安定してそう」「教えてもらいたい」が出ている
それぞれ解説していきますね。
理由①：求人が少なく、応募が集中する
未経験OKの経理求人は、そもそも数が多くありません。そこに応募が集中します。
私自身が求職者として経理の選考を受けたとき、面接官（人事の方）に「今回は何名くらい応募がありましたか？」と尋ねたことがあります。
そのときの答えは「1つの求人に60名ほど」
未経験の経理求人は、それくらい人気があると感じました。
つまり、書類の時点で「会ってみたい」と思わせる決め手がないと、面接にすら進めません。
理由②：企業は「教える余裕」が少なく、即戦力を求めやすい
経理部門は少人数で回している会社が多く、月次・年次の決算など締め切りのある仕事が続きます。
そのため、採用する側は「できれば経験者がいい」と考えがちです。
未経験者が選ばれるのは「この人なら早く立ち上がりそうだ」「長く働いてくれそうだ」と感じてもらえたとき。
経験の代わりになる材料を、こちらから示す必要があります。
理由③：「なぜ経理なのか」の説明が弱い
未経験者の選考で必ず見られるのが「なぜ経理なのか」。
ここが「今の仕事がつらいから」「事務職がいいから」に聞こえてしまうと、企業は「うちでなくてもいいのでは」「すぐ辞めるのでは」と不安になります。
理由④：「実務」と「座学」のギャップに気づいていない
未経験者が選考で落ちてしまう理由は「実務の現場」と「座学」のギャップに気づけていないこと。
言い方を変えれば、「実務の現場」で必要とされるスキルを職務経歴書に反映できていないことにあります。
経理というと「几帳面で正確さが必要とされる」「ルーティンワーク中心」「PCに向かって淡々と仕事をこなす」といったイメージを持つ方も多いかもしれません。
たしかに、経理業務は正確さや地道さ、簿記のスキルが求められる仕事ではあります。
ですが、それだけでは不十分です。
経理は、各部署との連携やコミュニケーションが極めて重要なポジションなんです！
例えば、売上情報、経費処理、請求内容など、必要な情報を必要な期日までに集める場面は日常的にあります。
社内なんだから、必要な情報なんてすぐ教えてくれるんじゃないの？
私も、そう思っていた時期があったよ…。
でも、現実はぜんぜん違うんだ。
ざっくり、イラストで解説するね！
実際の経理業務は、決算を締めるまでに「適切な資料を集める」ことがスタートライン。
会社規模にもよりますが、１回の決算でこんなやりとりを10回以上することも…！
システム化により、こういった地道な業務は少ない傾向はありますが「完璧」はありません。
自動化を実現しても、現場が迷わない操作説明と日々の問い合わせサポートは欠かせないのです。
経理は、コミュニケーション能力が欠かせない部署なんだね！
加えて、将来的にマネジメント候補となる若手人材にとって、経理は単なる裏方業務ではありません。
ゆくゆくは「経営幹部」や「株主」など、会社の意思決定に関わる重要なステークホルダーに対して、説明責任を果たすポジションになります。
そのためには、数値の正確さだけでなく、相手の立場を踏まえた「説明能力」や「巻き込み力」が求められます。
＜実務上のやり取り＞ を理解しないまま「簿記を勉強しました」「几帳面なので向いています」という点をアピールしても、企業側は採用の決め手に欠けてしまいます。
難関資格を取得しても、選考通過しない理由はコレかも…
ところが、多くの未経験者は、経理職として必要な「ウラの能力」
つまり「説明能力」や「巻き込み力」を自分の強みとしてアピールすることができていません。
逆に言えば、このギャップを理解したうえで志望動機を作れる人は、他の応募者と差をつけられるのです。
経理の現場で求められるスキルを整理すると、次のとおりです。簿記の知識だけでなく、「運用する力」の方が問われることが分かります。
■ソフトスキル（運用能力）
- 正確性と期日管理：
「スケジュール」に合わせたタスク運用スキルがあるか？ - コミュニケーション：
営業・購買・人事など他部門との折衝調整力 - 再現性ある業務設計：
RPAの要件定義やメンテナンス、業務標準化・チェックリスト化・ダブルチェック
■ハードスキル（ツールと知識）
- 高度なExcelスキル：
SUM/VLOOKUP/XLOOKUP/IF関数は当然必須。
ピボットテーブル、フィルター、できればVBAなど
→大量のデータを処理するので、Excelを用いた分析はマスト。 - 会計ソフトの概念理解：
仕訳→総勘定元帳→試算表→月次/年次決算の流れ
→簿記3級を勉強するのが一番の近道！ - 基本会計知識：
資産・負債・純資産／収益・費用の考え方
→これも簿記3級でイメージできる - 業務ドキュメント：
請求書・領収書・見積書・発注書・検収書の関係
→「支払い」と「請求」の処理はどのような流れになるのか？
最低限は、押さえておきましょう！
理由⑤：志望動機に「安定してそう」「教えてもらいたい」が出ている
「安定している会社だから」「未経験でも安心して学べそうだから」。気持ちは分かりますが、これは自分が会社から受け取りたいものの話です。
企業が知りたいのは、その逆。「あなたは、うちの会社に何をしてくれる人ですか？」に答える内容になっているかを、あとで紹介する良い例・悪い例で確認してみてください。
採用される人・見送られる人の違い｜人事が見ているのはココ
「自分の年齢や前職だと、もう無理なのかな…」と不安な方へ。
私が見てきた範囲での傾向を、正直にお伝えします。
| 見られるポイント | 傾向 |
|---|---|
| 年代 | 若い方のほうが通りやすい印象です。30代以降は、戦い方を変える必要があります |
| 前職の職種 | 営業・販売・事務など、職種による通りやすさの差は感じません |
| 求められていた人 | システムに強い人／柔軟に対応できる人／他部署とうまく話をして調整できる人 |
つまり、見られているのは「前職が何か」ではなく、前職でどう働いてきたかです。
30代で未経験から経理を目指す方は、30代・未経験職種への転職を失敗しないコツもあわせて読んでみてください。
人事が未経験者を見送るときの本音
人事の方とやり取りする中で、未経験者を見送る理由としてよく感じたのは、次の2つでした。
- 困難な場面を聞いても、具体的な内容が出てこない
→ 粘り強く物事に取り組む姿勢が見えないと、見送りになることが多かったです。 - スタンドプレーが多く、人を巻き込む力が弱い
→ 一人で成果を出した話ばかりだと、見送る傾向が強いように感じました。
経理は、締め切りに向けて他部署を巻き込む仕事。
だから「粘り強さ」と「巻き込む力」が、エピソードで語れるかが見られているよ！
裏を返せば、「困難をどう乗り越えたか」「周りをどう巻き込んだか」を具体的なエピソードで語れる人は、未経験でも評価されます。ここからは、それを書類でどう伝えるかを解説します。
まず前提として、未経験から経理職に挑戦するに当たり志望動機を作るうえで重要なことを押さえてください。
ポイントは、以下の5つの視点です。
これらを意識しながら「志望動機」を作ることで、未経験であっても採用担当者に伝わる志望動機を作ることができます。
【未経験経理】選考通過に必要な５つの視点
①なぜ、未経験から経理に挑戦しようと考えたのか？
②経理の実務をどのように理解しているか？
③経理の仕事を継続できそうか？（適性や覚悟はあるか？）
④なぜ他社ではなく、当社を選んだのか？
⑤志望動機の中に、経理職に必要な素養が感じられるか？
じゃあ具体的にどう書いたらいいの？
では、具体的にどう書くべきか？ 未経験経理の「基本の型」と「企業に刺さる作成術」を解説します！
基本の志望動機はバッチリ！の方は、ボタンから飛んでみてね！
未経験経理を目指す人の「基本の志望動機の書き方」
ここからは、未経験者でも評価される「基本の志望動機」を作成するための方法を３ステップで解説します。
良い例と、悪い例の具体例とそれぞれの理由についても記載したので、内容を照らし合わせながら自分なりの志望動機を作成してみてくださいね。
この記事も参考にしてね！
基本の志望動機①：経理に興味を持った「きっかけ」は何か？を説明する
まずは、あなたがなぜ経理という職種に興味を持ったのかを明確にしましょう。
「きっかけ」の部分で十分ですが、これは志望動機の「核」になる部分です。
たとえば「前職で請求書処理に関わったとき、会社のお金の流れに興味が湧いた」など、自分自身の体験をもとに語れると説得力が生まれます。
（良い例）経理職に興味をもったエピソード
- 前職で売上管理や請求処理に関わり、数字を扱う面白さに気づいた
- 家計管理を通じて、数字で物事を管理する力に興味を持った
- 簿記の勉強を始めて、企業活動の裏側を知ることが楽しいと感じた
- 経理担当者とやり取りする中で、業務内容や専門性に魅力を感じた
- 数字で物事を客観的に捉える力が身につくと感じた
- 予実管理に関心があり、計画と実績の差を分析することが好きだった
（悪い例）経理職に興味を持ったエピソード
- 安定していそうだから
- 事務職だから
- 忙しすぎたので、もう少し落ち着いた環境で働きたいと思った
- 在宅勤務ができるから
- クライアントワークに疲れたから内勤に転向したかった
もしあなたが、企業経理未経験で有資格者（税理士・公認会計士など）の場合、なぜ「企業内で経理として働くのか？」について触れるようにしてください。
- 会計の知識を経営判断に活かす現場に身を置きたいと思った
- 数字を作る立場として、事業の成長に直接関わる仕事をしたいと考えた
- 担当企業を外から見る立場ではなく、内部に入り込んで課題解決したいと感じた
こういった「自分の実体験に基づく前向きなきっかけ」は、十分に経理業務として働く理由づけになります。
特に「公認会計士」の方は監査業務をしてきた（社外から指摘してきた立場）が
企業にとってネックになります。
監査というスタンスを手放して
「経理業務」という数字を作り出すために手を動かせるか？
が面接でもチェックポイントになりますよ！
転職は「自己アピール」の場！転職理由は前向きな動機に言い換えて。
転職には、ネガティブな理由があるのは当然のことです。
ただ、職務経歴書や面接はあくまでも「自分の価値を伝える場」
不満や事情をそのまま表現する場所ではありません。
ネガティブな要素を職務経歴書上で出してしまうと、面接官からは以下の懸念を抱かれてしまう可能性があります。
- 「メタ認知ができていない＝業務でも客観的視点に欠けているのでは？」
- 「選考という場の意味を理解していないのでは？」
- 「弊社に入社しても、結局同じなのでは？」
面接官は、転職理由そのものよりも、その人が「どう物事を捉えているか」を見ています。
だからこそ、ネガティブな背景があったとしても、それを前向きな動機に言い換え、企業にどう貢献できるかという視点に変換することが大切です。
基本の志望動機②：経理に向いていると感じたポイントは？
もし、簿記や会計の勉強中であれば 「やりがい」や「楽しさ」を振り返ってみましょう。
私のように「簿記資格の取得」まで至らなくとも、大丈夫。
「取引の背景を知ることで業務の流れが見えるようになった」など、感情が動いたポイントがあれば、それを文章に入れることで採用担当に熱意が伝わります。
（良い例）経理に向いていると感じたポイントは？
- 数字の流れを追う中で、企業活動の裏側を知れることに興味を持っているからです
- ルールに基づいて処理を積み上げていくことが自分の性格に合っていると実感しました
- 損益や財務状況が数値として「見える化」される仕組みに魅力を感じました
- 簿記を通じて、会社のお金の流れを客観的に理解できる力がついてきたと感じています
- 数字だけでなく「背景となる取引内容」を理解する力が身につく過程が面白く感じられました
（悪い例）経理に向いていると感じたポイントは？
- Excelでの集計が得意だから
- 数字へ苦手意識がないから
- 接客や営業のように、人と話す必要がない職種でもくもく作業することが好きだから
- 自分の家計簿が1円単位で合っているので適性があると思った
- 細かい性格で、小さなミスによく気づくから
良い例の共通点は、以下の３つです。
良い例の共通点３つ
- 座学だけではない実務や仕事との接点を意識している
- 自己理解や成長への気づきがある
- 経理職へ転職するための具体的な行動・感情・成果が伴っている
特に、経理は日々の「取引」を「仕訳」としてどのように起票するか？
このルールを理解することが求められます。
そして「取引」が発生するのは「現場」。
だからこそ「取引」「現場」への興味やリスペクトを持ちながら、経理の実務を滞りないように回していく…ここに醍醐味があり、経理の難しさがあると感じています。
いざ経理として働くと「こんなに大変だったんだ！」と驚いたポイントを
４象限でまとめました！
ちょっと分かりづらいと思うので、具体例を書いておきますね。
経理は会計基準の改正や複雑なルール変更もあるため、常に情報をキャッチアップし続ける姿勢が必要ですよね。
そして、大きなルール変更が行われた際には現場の社員からの反発や疑問が殺到します。
だから、分かりやすく説明することはもちろん、粘り強く話をしつづける必要があります。
時には現場の理解を得ながら業務に落とし込んでもらうことも。
そうした日々の細かい折衝や調整が前提にあって、
部門から上がってきた取引内容を仕訳に反映させ、それが正しい処理であるかを確認しつつ、必要に応じて外部の専門家の意見を仰ぎながらルールに沿った締め処理を行う。
上記は一例ですが、私自身が経理職として働くうえで感じた業務イメージのギャップは
現場とコミュニケーションを図ることの重要性です。
現場の社員にとっては、基本的に「経理」は裏方仕事。
売上の数字を取ってきているのは現場なのに
「なぜ面倒な事務処理を、現場側でやらなければいけないのか？」と感じていることが一般的です。
ですが「経理」でも取引の実態がわからないことには、締め処理もできない。
だからこそ現場に向けて取引の詳細をヒアリングし、実態を確認するプロセスが必要。
ここが経理の実務における重要な役割だと感じています。
だからこそ、単に知識があるだけではなく
- 「事業」や「経営」への興味関心（理解）
- それを現場で支える各部門の人々への敬意と関心を持つこと
- 会計の専門性を活かして事業の成長に貢献したいという意欲
これらの要素が、経理採用においては大きな評価ポイントになります。
基本の志望動機③：「経理に向いている」と思える自分の強みは？
最後に、自分自身のどんな強みが経理の仕事にマッチしているかを言語化しましょう。
ここは志望動機というよりも「自己PR」に近い部分かも知れませんが、基本的に「志望動機」と「自己PR」は繋がっているものです。
自分の「得意」が経理職のどこに活かせると考えるのか？をアピールして！
「物事を正確に進めるのが得意」「データの分析が素早く行える」ことは経理として必須のアピールポイントになります。
ですが、このデータ分析は実務経験者の方にどうしても軍配が上がりがち。
「未経験者の経理転職 エピソード例」
未経験から経理職になるにあたって、現職の経理担当者に必要な能力について確認してみました。
スタッフからはXX、主任からは△△、課長からは〇〇と様々な話を伺いました。
その中で、〇〇という特性は自身の適性と合致するイメージをもちました。
このエピソードからは「行動力」や、現場の意見を確認するという「コミュニケーション力」が評価されます。
「未経験だからこそ、自分の中にある“適性”を様々な角度から掘り下げて伝える」ことが重要です。
経理に向いてる適性を、いくつかピックアップしてみたよ！
似た経験をしていないか、探してみて。
経理に向いている適性（一例）
- 物事を正確に処理する力が評価され、前職ではダブルチェック担当として月次報告書の最終確認を任されていた
- 売上データや業績推移を分析する中で、改善点を見つけるのが得意で、月次レポート作成に貢献
- 営業と開発の板挟みになる中で、両者の要望を整理し調整案を提示し、納期を守ってプロジェクトを完了させた
- 未経験から経理職を目指すにあたり、実際に現職の経理担当にヒアリングし、必要な能力を洗い出した上で、自身の特性との一致点を分析した
- 顧客の要望を誤解なく伝える力を評価され、他部門との調整役を任されていたデータ整備の業務で、エラーが起きにくい入力ルールを設計し、チーム全体の業務効率化に貢献した
- 他人のミスを責めるよりも、仕組みで解決する思考があり、ミス再発防止策の提案に取り組んできた
- 手順書やマニュアルを自ら整備するなど、構造化・標準化の意識が強い
志望動機に「なぜ御社なのか？」を加える｜3STEP
ここまでで「なぜ経理職を希望するのか」という志望動機の軸を固めました。
次のステップは、「なぜ御社を志望するのか」を具体的に伝える段階です。
経理職を志望する理由だけでは、応募先に対する熱意や適性は伝わりきりません。
企業側が知りたいのは「なぜ多くの会社の中から、わが社を選んだのか」という点。
ここが書けて初めて、志望動機に説得力が生まれます。
例えば「御社の事業領域やビジョンに共感した」「これまで培ったスキルを御社の成長分野で活かせる」といったように、応募先ならではの要素を盛り込むことが大切です。
単なる業務内容への興味関心ではなく、「御社だからこそ自分は力を発揮できる」と示すことで、他社との差別化ができます。
次に取り組むべきは「なぜ御社なのか」を明確にし、志望動機に一貫性と説得力をもたせること！
ここを押さえることで、採用担当者に強く印象づける応募書類となります。
以下の３つのステップに沿って、「御社だから」という志望動機を作成していきましょう。
会社独自の志望動機①：数ある企業の中で「御社に興味を持った」きっかけに納得感を持たせる
自己PRで「経理職への適性がありそう」と認められたら次のステップ。
面接官は、「この人はなぜ、数ある企業の中からうちを選んだのか？」という納得感を求めています。
そのためには、企業研究を通じて「どこに惹かれたのか」「何に共感したのか」を自分の言葉で具体的に語れるようにしておく必要があります。
たとえば、求人票に記載されている仕事内容や組織体制に惹かれたのかもしれません。
他にも企業理念やビジョンに共感した、社員インタビューを読んで働く人の価値観に魅力を感じた、という理由もあるでしょう。
こうした「他社にはない特徴」や「自分との共通点」を発見し、それを志望動機に反映させることが、説得力のある応募につながります。
「なぜその企業なのか」を語れるようにすることが、選考通過のカギになります。
志望動機の良い例（企業研究を踏まえた内容）
御社の企業理念に掲げられている「挑戦を歓迎する風土」に強く共感いたしました。少数精鋭で幅広い業務を担える点や、社員インタビューから伝わってきた裁量の大きさに、自己成長できる環境だと感じております。
また、業界内で独自のポジションを築かれていること、決算説明資料から読み取れる明確な成長戦略に将来性を感じました。さらに、顧客との関係性を重視する文化や、社内報・SNSから伺える風通しの良さは、私自身の価値観とも一致しております。
求人票に記載された具体的な業務内容からは、自分の経験を活かしながら貢献できるイメージを持つことができました。組織が拡大フェーズにある今こそ、役割を広げつつ成長していけると確信しています。面談で社員の方々から伺った「人を大切にする姿勢」にも惹かれ、ぜひ御社の一員として力を尽くしたいと考えております。
志望動機の悪い例（企業研究が浅い・伝わらない）
御社は大手で安定している会社だと聞いたので安心して働けると思い、応募いたしました。少数精鋭と書かれていましたが、前職も少人数でボリュームの多い業務を回していたため、おそらく自分にも合うのではないかと感じています。
SNSやホームページを見たところ社員さんの雰囲気も良さそうで、自分の性格にも合っていそうです。仕事内容についても簿記2級を取得していることから、おそらく自分にできそうだと思い、給与や福利厚生も良いと感じたので志望しました。長く安定して働けることを期待しています。
| 観点 | 良い例 | 悪い例 |
|---|---|---|
| 企業理解 | 企業理念「挑戦を歓迎する風土」、決算説明資料、社員インタビュー、社内報やSNSなど 複数の情報源を分析 して具体的に記載 | 「大手で安定している」「SNSやホームページで雰囲気が良さそう」と 表面的な理解にとどまる |
| 自己PRの根拠 | 「大量データを正確・効率的に処理」など、過去の実績や強みを 具体的に提示 | 「前職も少人数で業務を回していた」「簿記2級があるのでできそう」など、 根拠が弱く自信も曖昧 |
| 応募理由の軸 | 「風土への共感」「顧客重視の文化」「成長戦略への共鳴」など 企業側に焦点を当てている | 「安定して働ける」「給与や福利厚生が良い」など 自己都合が中心 |
| 将来性への視点 | 「組織拡大フェーズで役割を広げたい」など 未来に向けた貢献イメージを提示 | 「長く安定して働けることを期待」など 安定志向のみ |
| 表現力・説得力 | 「積極的にキャッチアップ」「役割を広げつつ貢献」と能動的で前向き | 「おそらく合う」「できそう」と 曖昧で受け身の印象 |
会社独自の志望動機②：同業他社との比較で見えた「違い」は？
同じ業界には多くの企業が存在します。
その中で、「なぜこの会社なのか？」という問いに明確に答えられるかどうかは、志望動機の説得力を大きく左右します。
企業側から見ると、「業界全体に興味がある人」よりも、「自社の特徴や強みに共感して応募してきた人」の方が、入社後のミスマッチが少なく、定着・活躍してくれる可能性が高いと感じられます。
たとえば、事業の方向性・扱っているサービスの独自性・社風・働き方・社員の考え方など、他社と比較して「ここに惹かれた」と言えるポイントがあると、面接官にも伝わりやすくなります。「この会社を選んだ理由を、自分なりの視点で言語化できる」ことが、企業からの評価を上げる重要な要素になるのです。
（良い例）志望動機
●●社は〇〇業界においてニッチトップ戦略を展開し、安定した経営基盤を築かれている一方で、近年は工場の新設や新製品のリリースなど、積極的な事業展開にも取り組まれています。
こうした成長戦略の中で、経営判断の精度を高めるために管理会計領域にも注力されている印象を持ちました。
また、経理部門については少数精鋭体制で運営されており、個々の担当者が幅広い業務に携わる環境が整っていることから、日々の業務を通じて多様な経験を積める土壌があると感じています。
私自身、前職では過去に前例のない〇〇プロジェクトのリーダー補佐として、チームのスピード感を意識しながら業務を推進してきた経験があります。
その中では、自分が担うデータ分析のタスクを効率よく処理することに加え、チーム全体の負荷を見ながら全体タスクの調整や、メンバー間のコミュニケーション促進など、リーダーが意思決定しやすい環境づくりに努めていました。
こうした経験から、まずは短期的な実務へのキャッチアップを図りながら、効率性を重視して貢献したいと考えています。
そのうえで、将来的には会計のさまざまな分野への理解を深め、専門性を高めていきたいと考え、貴社を志望いたしました。
ここでの評価ポイントは以下の３つ
- 事業展開・経営判断の特性を仮説立てて考える能力がある
また、自身が携わった業務との共通点が語れている - 前例のないプロジェクトでも「自分が担うタスクを効率よく処理した」という実績
- また、チームワークを発揮した業務遂行能力があること
もちろん、この回答から面接官からはさらにツッコミがあるはず。
その質問に対して「なぜ、それが可能となったのか？」という理由を相手が納得できるように回答ができればOK！
一方、悪い例はこんなイメージ。
（悪い例）志望動機
「御社の経理部門は少数精鋭ですがチームワークを重視した働き方をされている点で、働きやすそうな印象があり、未経験でも安心して始められると思い志望しました。
前職ではエクセルで数値を扱う業務もあったので、経理にも活かせるのではと考えています。
まずは基本的なことから教えていただきながら、徐々に慣れていければと思います。」
これでは「教えてもらいたい」という気持ちが全面に出てしまっていて「少数精鋭」だからこそ必要とされるチームワークに対して「自分が貢献できること」が一切語られていません。
こういった内容では「うちでのスピード感について行けそうにないかもな…」と判断されてしまい、書類選考通過は厳しいです。
上記は、中小企業の例として記載しましたが大企業の場合だとこんなイメージ。
（事業戦略の部分については「企業分析」の記事を確認してね！）
（良い例）志望動機（右の▽で開きます）
御社の経理部門は、業務が専門性に応じて高度に分担されており、各領域で精度の高い処理や論点に対する深い理解が求められていると感じております。
私はこれまでの業務を通じて、大量のデータを正確かつ効率的に処理し、抜け漏れのない成果物を安定して提供してまいりました。こうした経験から、業務の正確性とスピードを両立する力には自信を持っております。
そのため、たとえ未経験の領域であっても、専門性の高い環境において積極的にキャッチアップし、早期に戦力として貢献できると考えております。
（悪い例）志望動機（右の▽で開きます）
「御社は安定していると聞いており、自分にとって安心して働ける環境だと思い応募しました。
また、経理としていろいろな仕事に関われそうな点も魅力的でした。未経験ではありますが、経理はコツコツと取り組む仕事だと思うので、自分の性格に合っていると感じています。長く働ける会社を探しているので、ぜひ御社で働きたいです。」
| 観点 | 良い例 | 悪い例 |
|---|---|---|
| 会社理解 | 「業務が専門性に応じて分担され、精度や深い理解が求められる」と、実際の部門構造に触れている | 「安定していると聞いて」「安心して働ける」など、根拠が薄く表面的 |
| 自己PRの根拠 | 「大量データを正確かつ効率的に処理してきた」など、具体的な経験・実績を提示 | 「コツコツ取り組む性格」など抽象的で実績が見えない |
| 企業への貢献姿勢 | 「未経験でも早期にキャッチアップし、専門性の高い環境で貢献」と即戦力性を強調 | 「長く働ける会社を探している」など自分の希望が中心で、貢献イメージが薄い |
| 説得力 | 行動 → 強み → 応用可能性 という論理的な流れで伝えている | 「頑張る」「性格に合っている」と自己評価に依存し、説得力が弱い |
| 印象 | 能動的・前向きで「この人なら任せられる」と感じさせる | 受け身・安定志向が前面に出て「ただ長く勤めたい人」に見えてしまう |
会社独自の志望動機③：「企業の強み」と「自分の強み」の重なりはどこか？
企業の強みや文化と、自分の性格・価値観・スキルがどう重なるかを伝えましょう。
たとえば「スピード感を重視する文化」に対して「自分も過去に素早くPDCAを回す環境で成果を出してきた」「調整業務が多い御社の経理体制において、私の調整力が活きると考えた」など。
「御社だからこそ、私が力を発揮できる」というメッセージに仕上げるのがポイントです。
（良い例）企業の強みと、自分のスキルが繋がるアピール（右の▽で開きます）
これまで私は法人営業として、裁量の大きな環境の中で売上〇〇万円といった実績を積み上げてまいりました。
特に注力してきたのは、安定的な成果を出すために「担当クライアントの業界ポートフォリオ」を自ら設計し、運用してきたことです。
業界ポートフォリオの作成にあたっては、業界ごとの収益構造を分析し、法改正や制度改正の動きを常にキャッチアップしています。その上で、次の受注タイミングを見極めながら、定期的に顧客とのコミュニケーションを重ねました。
営業活動では断られることも少なくありませんが、こうした取り組みから「〇〇さんは有益な情報をいつも提供してくれる」と評価いただき、グループ会社をご紹介いただくなど信頼関係を築くことができました。
このように「全体を俯瞰して戦略を描き、成果に結びつける」までを自走できることが、私の強みです。
今回の募集ポジションでは、分業ではなく幅広い領域を一貫して担うことが求められていると理解しております。私自身、任された業務を遂行するだけでなく、全体を俯瞰しながら自分の役割を果たし、将来的には他の領域にも積極的に関わっていけるよう努めたい考えです。
また、これまでの営業職で培った経験を活かし、御社の経理業務においては、経営者や事業部門といった“クライアント”の視点を常に意識したコミュニケーションを行うことで、より実務に即した貢献ができると考えております。
（悪い例）企業の強みと、自分のスキルが繋がらないアピール（右の▽で開きます）
これまで私は法人営業として働いてきました。営業活動では色々な工夫をしてきましたが、その中で業界分析をしたり、クライアントとやり取りをしたりして、成果を出してきたと思います。
お客様から感謝の言葉をいただくこともありました。
私は全体を見て自身のできる事を判断する力があると考えております。
今回のポジションでも幅広いことを担当するのではないかと思い、その中で自分の経験を活かせると感じています。
経理は経営者や事業部門の役に立つ仕事だと思うので、私も力を発揮できればと考えています。
| 観点 | 良い例 | 悪い例 |
|---|---|---|
| 実績の明確さ | 売上〇〇万円、業界ポートフォリオ設計など 具体的な成果 を数字・事実で示している | 「成果を出してきたと思います」など 曖昧な表現 にとどまり、数字がない |
| 取り組みの具体性 | 業界分析、法改正のキャッチアップ、受注タイミングの図り方など 行動のプロセス を説明している | 「色々な工夫」「クライアントとやり取り」など ぼんやりした表現 |
| 信頼関係の証拠 | クライアントからの評価やグループ会社紹介など 客観的な裏付け がある | 「感謝の言葉をいただくこともあった」など 根拠が弱い |
| 強みの言語化 | 「全体を俯瞰して戦略を描き、成果に結びつける」と 明確に定義 している | 「判断する力がある」と 抽象的 で汎用的 |
| 応募先との接続 | 経理業務においても「経営者・事業部門の視点で貢献する」と 役割理解が深い | 「経理は役に立つ仕事だと思う」など 理解が浅い |
事例でわかる！27歳営業職から経理職に転職成功「Tさんの職務経歴書」を公開
今回はご協力いただいたTさんの職務経歴書を通じて、分かりやすく解説しますね！
（※本記事への掲載にあたり、Tさんのご了承をいただき、一部内容は編集・変更しています。）
Tさんは私が転職支援をさせて頂いた方。
「営業職から未経験で経理職に転職」を達成されています。
当初転職活動では
「なぜ見送りになるのかが分からない…」
とお困りでしたが、サポートの結果４社からの内定を得られました。
そんな、Tさんの職務経歴書を見ていきましょう。
（※本記事への掲載にあたり、Tさんのご了承をいただき、一部内容は編集・変更しています。）
今回は、
- 最初にご提出いただいた職務経歴書
- 応募先企業に合わせてブラッシュアップした職務経歴書
この2パターンを比較してご紹介します。
どこがどう変わったのか。
そして、なぜその修正が「通過につながるのか」
違いを意識しながら、ぜひ読み進めてみてください。
【当初頂いた職務経歴書】これでも悪くはないけれど…決め手にかける
Tさんより頂いた職務経歴書が、こちらです。
決して悪い内容ではありません。
ですが…「あと一歩、決め手にかける」と感じませんか？
この職務経歴書からわかることは「Tさんの仕事の向き合い方のスタンス」だけ。
「応募先企業をどう捉えているのか？」
「その企業で、どんな役割を果たそうとしているのか？」
といった視点が見えづらい状態でした。
言い換えれば「誰に向けた職務経歴書なのか？」がぼやけているんです。
特に、経理経験が浅い場合には要注意。
スキルの量や経験年数だけで比べると、どうしても経験豊富な経理経験者には敵いません。
いい人なのは分かるけど、他候補者と比較するとスキルが弱いな…
今回会うのはやめておこう。
面接官にこう思わせた時点で、面接には進めません。
それでは、どのようにすれば応募先に会ってもらえるのか？
それは「応募先と自分のスキル・人柄との親和性で勝負すること」
経歴の派手さではなく、この会社で活躍するイメージが湧くかどうか？が鍵になります。
早速「応募先企業に対応した」Tさんの職務経歴書を見てみましょう！
【応募先企業に対応した職務経歴書】の特徴を解説！なぜこの会社なのか？のアピールが強い！
応募先企業に対応した職務経歴書がこちらです。
特に変化が大きいのは「職務要約」「自己PR」欄。
当初の内容は「実績」や「自身の希望」の説明が中心でした。
一方、修正後は「Tさんは仕事で何に気がつき、どのような主体性を発揮して行動したのか？」が丁寧に描写されています。
この内容を作り込む上で必要なのは「企業研究」です。
Tさんの応募先企業の特徴は、以下のようなもの。
Tさんの応募先企業の特徴
- 現場の影響力が非常に強い会社
- 創業35年以上の中堅企業
- 経理を含む管理部門は少数精鋭
- 現場叩き上げのトップが経営を担っている
ここから「この会社が求めていそうな人物像」をイメージします。
管理部門が少数精鋭だと、どういった人が求められそうですか？
一つの業務だけでなく、さまざまな業務に対応可能な人が
重宝されそうかな…？
それでは、現場の影響力が強い会社で管理部門として働くなら
どんな人が活躍できそうでしょうか？
現場が営業して、売上を作ってくれているから
現場と衝突せず、気持ちよく働いてもらえるような人が良さそうかな。
でも、経理だし、期日までに必要な資料を集める必要もあるから
信頼関係を構築できる高いコミュニケーション力も必要そう…。
このように状況から想像してイメージを膨らませていきます。
転職エージェント経由なら、
企業の内部情報をより細かく教えてくれます。
会社のイメージが湧きやすいから
選考通過率もぐっとアップしますよ！
もし「求める人材像」をイメージすることが難しければ、求めていない人物像から逆算するのも良い方法です。
- 経理以外の業務もたくさんあるし、経理一筋の人に来てもらっても困るな
- 誰かと協業したり、コミュニケーションを取るのは嫌な人は現場と合わなさそう
- 一人で突っ走って作業する人だと、コミュニケーションコストがかかりそう
- 現場と衝突してしまうような強い人柄では厳しそう
こうした人物像は、この企業とはミスマッチになりそうです。
ここまで整理すると見えてくるのは
- 現場とうまく関われる人
- バックオフィスとしての汎用力を高めたい人
- 分からないことは学びながらも、自分の考えを持って提案できる人
- 独りよがりではなく、周囲と協働できる人
つまり、スキルの高さ以上に組織とのフィット感が重視されそうな会社だと読み取れます。
そこで、この職務経歴書を確認するとどうでしょうか？
「組織とのフィット感」が職務経歴書に現れている感じがしませんか。
「企業分析」が職務経歴書に与える影響が大きいということがお分かりいただけたはず。
それでは、具体的にTさんは職務経歴書にどのように反映させてきたのか？
ポイントを４つに絞って解説します。
元転職エージェント解説｜職務経歴書で押さえるポイント４つ！
職務経歴書で押さえるポイントは、とてもシンプル。
「私は、御社に対してどんな価値提供ができる人物なのか。」
「なぜ、数ある企業の中で御社を志望しているのか。」
この2つを、誰が読んでも分かるレベルまで言語化すること。
ふわっとした熱意ではなく、
企業研究に基づいた具体性のある志望理由となっているかが鍵です。
ここで、Tさんの応募先企業の特徴をおさらいしましょう。
前提｜Tさんの応募先企業
- 現場の影響力が非常に強い会社
- 創業35年以上の中堅企業
- 経理を含む管理部門は少数精鋭
- 現場叩き上げのトップが経営を担っている
- 従業員の約8割が制作部門
- 従業員の約1割がバックオフィス
この情報から読み取れるのは、「経理の専門性」だけでは足りないということ。
現場理解があり、制作側と円滑にコミュニケーションを取りながら、
バックオフィスとして組織全体を支えられる人物が求められていそうです。
では、営業出身のTさんは、応募先企業に対してどうアピールポイントを作ったのでしょうか？
ポイント①｜職務要約で「応募先企業」からの興味を惹きつける
職務経歴書を確認する際、採用担当者が最初に目を通すのが「職務要約」です。
Tさんはこのパートで、
「応募先企業はどんな人物を求めているのか？」を徹底的に考え、自身の経歴と重なる部分を意図的に打ち出しました。
「企業分析」を踏まえて打ち出した「Tさんの強み」
- 職務要約に具体的な数字を入れた
→ 抽象的な自己評価ではなく「結果を出して他者から評価されてきた人」であることが一目で伝わる - 現場出身でありながら、サポート役を担ってきた行動を示している
→ 現場の苦労を理解したうえで、支える側に回れる柔軟性が感じられる - 主体性を発揮しつつ、チームワークを重視する姿勢がにじんでいる
→自走できるが、独りよがりにならず、周囲と連携しながら進められそうな安定感がある
つまりTさんは、「営業から経理にチャレンジしたい人」という見せ方ではなく、
「現場を理解し、横断的に組織を支えられる人材」としてアピールしています。
ポイント②｜自己PRから見える人物像が「応募先企業」の求める人物像に近い
自己PR欄で重要なのは、「この人は、どんな仕事ぶりをしてきた人物なのか？」が文章から自然と伝わることです。
今回の応募先企業には、次のような特徴がありました。
- バックオフィスは全社員の約1割
- 業務範囲が広く、経理だけでなく人事・総務も担う可能性がある
- 正確性だけでなく、オールラウンドに動ける人材が求められる
- 現場が気持ちよく働けるよう配慮できる人物が望ましい
前にも記載した通り「経理としてミスなく業務ができる人」だけでは足りません。
少数精鋭で、多忙になることも想定される環境。
業務を巻き取ってほしい一方で、現場への気配りや配慮がなければ、信頼して任せづらい。
この「微妙なニュアンス」を、どう文章に落とし込むか。
Tさんは特に自己PR（赤字）の中で
- 周囲と連携して成果を出したプロセス
- 相手の立場に立った行動
- 主体的に動いてきた姿勢
がにじむ書き方をしています。
Tさんの自己PRは、まさにこの企業ニーズに自然と重なる内容になっていました。
だからこそ、「この人なら、うちの組織にフィットしそうだな」と感じさせる内容になっています。
ポイント③｜職務経歴の内容が簡潔で分かりやすく実績がある
今回Tさんは、営業職から経理職といったキャリア転換を希望されていました。
そのため、単に「営業成績」を強調するのではなく、経理職につながる要素を意識的に書き出しています。
たとえば「Excelを活用した数値管理」
売り上げや進捗をどのように管理していたのか。
数字とどう向き合ってきたのか。
そうした経験は、営業から経理へ職種転換する上でのポイントになります。
また、箇条書きの内容にも注目してみてください。
あえて書きすぎず
「どんな提案、対応をしてきた方なのか？」
「ぜひ面接で詳しく聞いてみたい」
と思わせる余白を残しています。
ポイント④｜保有スキル・資格にも一貫性が感じられる
最後に確認したいのが、保有スキル・資格欄の一貫性です。
Aさんの職務要約・職務経歴では「Excelを活用した数値管理」の経験が記載されています。
ここで、採用担当者が気になるのは
- 具体的にどのような方法で数値管理を行なっていたのか？
- そのスキルは経理や給与計算などでも活かせる場面があるか？
という点です。
そこで、保有スキル・資格欄についてはExcelで使用した関数や機能について具体的に明記。
さらに「MOS Excelスペシャリスト」を勉強中であることも記載しています。
これにより
「実務で使ってきたスキルがある」
「そのスキルをさらに磨こうとしている」
という熱意を感じさせる内容になりました。
特に、経理業務に直結するスキル習得のため自ら時間とお金を投資している点。
本気でバックオフィスとして貢献したいという意思表示にもなります。
重要なのは、
- スキルが職務経歴と自然に繋がっていること
- これまでの業務経験があるからこそ身についているスキルだとわかること
- 入社後を見据えて、自発的にスキルアップしている姿勢が伝わること
書類選考通過する職務経歴書は、全体のメッセージが一貫している
職務経歴・スキル・自己PR・志望動機が一本のストーリーとしてつながったとき、はじめて採用担当者は腹落ちします。
「なぜこの経験をしてきたのか」
「だからこの強みがあるのか」
「だから当社を志望しているのか」
この流れに納得感が生まれた瞬間、
「この人に会ってみたい」
「直接話を聞いてみたい」
という評価につながります。
書類選考は、「経歴の華やかさ」だけで勝負する場ではありません。
これまでの仕事への姿勢、志望動機との一貫性、そして入社後の再現性。
それらをどれだけ自然に伝えられるかが、合否を分けるポイントです。
職務経歴書：修正前後の比較表
ざっくりとまとめると、修正前後でこんな感じに変わっています。
| 項目 | 修正前 | 修正後 | 何が変わったか |
|---|---|---|---|
| 職務要約 | 経歴と「経理に挑戦したい」という自分の希望が中心。数字がなく具体性に乏しい。 | 「売上目標110%」 「部内売上15%向上」と具体的な数字が入る。 「仕組みを部内に共有した」 「サポート役も担っている」と書き加えた | 「自分の希望中心」の書き方から、「応募先で役立つ行動」にフォーカス |
| 職務経歴 | Excelでの可視化 受注率15%向上など、バックオフィスで役立つサポート業務を積極的に行なっている点が評価ポイント | ほぼ同じ（文末を整えただけ） | もともと良く書けていたので、そのまま。 |
| 保有スキル | 「基本操作を習得済」とまとめて書いている | 項目ごとに分けて、経理業務で使用するエクセル関数を実務で使っていることをアピール。 「経理業務に直結するスキル習得に注力中」と加筆 | 経理業務で活かせる具体的なスキルを記載した |
| 自己PR | 「正確に伝える力」 「意図をくみ取る力」をアピール。 最後は「事務職を目指します」と記載され「なぜ御社なのか？」がわからない。 | 応募先企業を想定し 「関係者が安心できる準備とフォロー」を軸に、「チーム全体」「バックオフィス全般」「現場が安心して働ける環境づくり」と書いた。 | 単純な「自分の強み」アピールから、応募先の現場をどう支えるかイメージしやすく書き換えた |
参考｜簿記の資格なし・20代の自己PR例
会計資格がなくとも、書類選考を通過する自己PRはこんな感じ！
第二新卒の未経験経理『自己PR』例
私が経理職に興味を持ったきっかけは、〇〇です。
その際、〇〇という経験を通じて経理業務に関心を持ち、現在は日商簿記3級の勉強を進めています。
実務としての直接的な経理経験はまだありませんが、所属部署で〇〇という経理に近い事務作業に関わってきました。当時、業務繁忙により部門内では締切ぎりぎりで経理部へ提出する状況が続いていました。そこで上司に相談し、〇〇というスキルを活用して部門内の経費精算フローをシステム化。結果、上司や部内メンバーから高く評価され、その後の機会も重なり、現在は同部署にてチーム10人分の請求・入金照合業務を担当しています。
この経験を機に、◯年◯月から日商簿記3級の学習を開始。
週20時間の学習を３ヶ月継続しており、部門内の業務フロー改善が一巡した現在は、模擬月次決算として自宅の家計簿を用いた月次決算をExcelで自作しています。
入社後は、同僚の方々から学びを得ながらこの学習習慣を継続し、将来的には◯◯業務を単独で運用できるレベルを目指します。
特に、太字の部分は「大手企業の経理職で評価されるスキル」です。
理由は、大きい企業であるほど、チームで決算業務を進めているから。
１人の作業遅延が全体に影響するため、連携を取りながら作業を進めていく必要があるんです。
他にも、自分で情報を集め、学習を継続する姿勢が数字で記載されているのも良いところ！
上記の例では特に「システム化」に興味があり、部門からも高く評価されている点は、対人スキルとシステムともに高い能力があることがわかります。
企業経理では「システム構築」「RPA」が超重要スキル！
ここを経験したことがあれば、超強力なアピールポイントになるから、絶対に書いてね。
それでも書類が通らないときの4つの打ち手
①経理に強い転職エージェントに、書類を見てもらう
自分では気づけない書類の弱点は、第三者に見てもらうのが一番早いです。エージェント経由なら、企業の内部情報を教えてもらえるので「求める人物像」もイメージしやすくなります。
→ 20代・経理未経験におすすめの転職エージェント7選（3つの質問でわかる診断つき）
②まずは事務職から経理を目指す
いきなり経理職にこだわらず、事務職でデスクワークの経験を積んでから経理を目指すルートもあります。上の記事で、事務職への転職に強いエージェントも紹介しています。
営業から経理事務に転職した実例と、面接で評価されたアピールポイントはこちら。
③職務経歴書を「応募先ごと」に書き分ける
同じ書類を何社にも送っていませんか？ Tさんの例のように、応募先に合わせて職務要約と自己PRを書き分けるだけで、通過率は変わります。
→ 職務経歴書の書き方｜4つの欄の役割と、通過させる6ステップ
④応募前に「実務の証拠」を作る｜独学ロードマップ（2〜4週間）
資格がなくても、「経理の実務をイメージできている証拠」があると書類の説得力が上がります。最低限、次の4週間の独学に取り組んでおきましょう。
- Week1：全体像
仕訳100本ノック（現金・売掛・買掛など、仕訳総量の多いものから）
BS/PLの関係が理解できるよう、1枚にまとめる。 - Week2：Excel基礎→応用
IF／VLOOKUP／XLOOKUPを使えるように。
ピボットで「売上明細→部門別集計」を作る演習。 - Week3：業務書類のキホンの流れを理解
（売上側）見積→受注→納品/検収→請求→入金
（仕入側）発注→仕入→請求→支払
売上と仕入の立場で、何の書類があるかをイメージできるように。 - Week4：会計ソフトの画面イメージ
伝票入力→（仕訳帳）→総勘定元帳→試算表の遷移を把握
（Youtubeの解説動画でOK！
成果物（ポートフォリオ）として、「模擬月次セット」（仕訳帳・試算表スクショ・Excel集計）を職務経歴書と併せて提出すると差別化になります！
よくある質問
Q. 簿記の資格がなくても採用されますか？
採用される可能性はあります。私自身、簿記3級も持っていない状態で経理に転職しました。ただし、資格がない分「なぜ経理なのか」と「経理の実務をどう理解しているか」を、より具体的に伝える必要があります。勉強中であれば、その事実も書きましょう。
Q. 30代でも未経験から経理になれますか？
年代が上がるほど難しくなるのは事実です。ただ、見られているのは年齢だけではありません。これまでの経験を経理でどう活かすかを、20代以上に具体的に示すことが大切です。詳しくは30代・未経験職種への転職を失敗しないコツをご覧ください。
Q. 何社くらい応募すればいいですか？
数を増やすより、1社ごとの書き分けを優先してください。私の転職活動では、応募した5社すべてで書類選考を通過しました。応募先を絞って、1社ずつ企業研究をしたうえで書類を作ったことが理由だと考えています。
Q. 未経験なら、どんな求人を狙えばいいですか？
20代なら、大手企業の経理スタッフ・アシスタントの「育成枠」が狙い目です。目安は従業員500人以上で、上場企業や上場企業の子会社も含みます。経理部が10名以上いる会社は、未経験者を育てる余力があることが多いです。
- 大手企業の経理スタッフ（育成枠／アシスタント）
- 会計事務所のスタッフ（仕訳〜月次の補助で基礎が身につく）
- 派遣・契約の経理スタッフ（正社員登用が前提のポジション）
大手は倍率が高そうに見えますが、経理は専門性が高く「異動したくない」人も多いため、人手不足の会社が少なくありません。
まとめ｜採用されない理由は「未経験」ではなく「企業の不安を消せていない」こと
経理職は、単なる事務作業や数字合わせだけを行う仕事ではありません。
他部署との連携や社内調整など、人との関わりが非常に多い仕事。
未経験だからこそ、実務への理解と準備が問われるのも事実。
- 未経験の経理求人は応募が集中する。書類で「会いたい」と思わせる決め手が必要
- 人事が見ているのは前職の職種ではなく、「粘り強さ」と「人を巻き込む力」
- 志望動機は「なぜ経理か」＋「なぜ御社か」を、自分のエピソードで語る
- 職務経歴書は、応募先ごとに書き分ける
【未経験経理】志望動機に必要な５つの視点
- なぜ、未経験から経理に挑戦しようと考えたのか？
- 経理の実務をどのように理解しているか？
- 経理の仕事を継続できそうか？（適性や覚悟はあるか？）
- なぜ他社ではなく、当社を選んだのか？
- 志望動機の中に、経理職に必要な素養が感じられるか？
未経験からの経理転職は、狭き門ではあっても無理ではありません。あなたらしい志望動機を作って、ぜひ前向きに挑戦してくださいね！
