転職活動中に必ず目にする「求人票」
ですが、ただ年収や休日数だけを見て判断してしまい、
「思っていた職場と違った」
「入社してからギャップに気づいた」
と後悔される方も少なくありません。
今回は、**転職後の満足度に大きく影響する「求人票の読み解き方」**を、
専門家の視点から解説します！
企業の実例も交えながら、初めての転職活動でも“本当に見るべきポイント”をお伝えします。
✅ まず確認すべきは「条件面」。でも細部に注意
求人票でまず注目するのは
「年収」「休日」「福利厚生」などの労働条件です。
しかし、その表記には注意が必要！
【例】「月給25万円〜」と書かれていても、
実際の年収は大きく異なる可能性があります。
各社ごとに給与テーブルがあり、
自分は一体 いくらの年収で採用になるのか？
が特に知りたいところ。
もし、自社HPの採用情報やハローワークの内容を見ても判別できないようなら、リクルートやマイナビに似たような求人案件がないか、確認してみましょう！
エージェントや求人媒体の担当者がヒアリングしていれば、年齢と年収は具体的に記載していることがほとんどなので、もし採用された際の年収はイメージできるはず。
また、意外と見落としがちなところは
「週休2日制」と「完全週休2日制」は別物ということ。
前者は「週休2日となるのは 月に1回 」
つまり４週あるうち、３週は６日勤務のケースもありえるから要注意です！
例えばトヨタ自動車の求人票では、完全週休二日(土日)
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇※トヨタカレンダーに準ずる旨の記載があり、社内カレンダーがどうなっているかの確認が必要そうです。
一方、ベンチャー企業では「裁量労働制」のもと勤務時間の定義があいまいなケースもあるため、具体的にどれくらいの残業時間が想定されるのか、その場合の年収はどれくらいになるのかを入社前までにしっかり確認しておくことが必要です。
✋条件以外で重視したい5つのポイント
🔍 ① 募集背景：「なぜ今、採用するのか？」
求人票には「事業拡大のため」や「欠員補充」など、募集の背景が簡潔に記載されている場合があります。
その他の情報と照らし合わせてみる必要はありますが、
増員 ： 組織拡大中、育成環境があるケースも。
欠員補充 ： 業務負荷が高い可能性あり、即戦力重視
のようなイメージを持っておくとGood！
【例】
大手グループ会社は事業領域拡大に伴い、年間を通じて多数の職種で増員募集を行っています。
通常こういった大手企業の増員募集では、人材育成環境が整っているケースは多いですが、事業領域の拡大に伴い既存メンバーが新規事業にアサインされることも多々。
事業展開も早い会社のため「大手だから」といって手取り足取り教育してくれる環境なのか？は、面接内で見極めが必要です。
そのほかには、「急な退職による補充」のような募集背景の場合募集開始から採用決定＆入社までのスピード感が重視される傾向とても高いです。
この辺りについても職務経歴書や履歴書に記載するアピールポイントが異なりますので、必ず押さえておきたいポイントです💡
🧑🤝🧑 ② 社風・社員構成：「どんな人が働いているのか？」
求人票や企業HPに「20代の若手が中心」「女性管理職比率30％」などの記載がある場合は、自分の働き方や価値観に合うかを想像してみましょう。
【例】若手社員の多いIT企業は「若手裁量の大きさ」が特徴で、20代でのマネージャー登用も多い。
→ 経験が浅くても積極的に挑戦したい人に向いています。
→ ただし、そういった積極的に挑戦したい仲間が集まる環境のため、やはり社風に合うか合わないかは分かれる企業だと言えます。
一方、製造業大手では年功序列文化が残る企業も多いです。
→ 挑戦したいし、企業のHPを見ても「若手の挑戦を応援」と書いてあるけど、経営層が打ち出しているだけで実際の現場まで雰囲気の醸成がされていない。。ということも十分にあり得ます。
ここで大事なのは、会社の歴史を知ること。
そして会社で就業している方の声を、できるかぎり集めることです。
特におすすめのサービスはOpen Workなどの転職・就職口コミサイト。
なぜ退職したのか？という理由が、かなり赤裸々に記載されています。
無料で登録もできるので、転職活動中の方は登録してみてくださいね！
📝 ③ 業務内容：「具体的に何をするのか？」
「営業」や「事務」といった職種名だけでは、実際の業務内容は見えてきません。
「どんな顧客を相手にするのか」
「使用するツールやシステムは何か」
「個人 vs チーム、どちらの働き方か」
これらの情報が、具体的に記載されている求人ほど、入社後のミスマッチが起きにくい傾向にあります。
【例】＜法人営業＞はルート営業だと思いこんで転職したら、実は新規100%の営業だった場合には求められるスキルはかなり異なります。
また、ルート営業はどちらかというとチーム戦で働いていることが多いイメージ。一方の新規開拓営業に力を入れている会社は個人戦で働いていることが多い印象です。
（もちろん、年収レンジもガラッと変わります。）
動物で例えると、ライオンとシマウマくらい違うため 要注意ポイント！
⏰ ④ 勤務時間・残業：「生活とのバランスは取れるか？」
「勤務時間」や「残業の有無・平均時間」は、働き方やライフスタイルに直結する重要項目です。
「定時は何時か？」
「月の残業時間はどれくらいか？」
「固定 or フレックス制か？」
生活リズムは個人差がかなり大きい部分のため、ここがズレてくると長期的なキャリア形成が難しくなります。
特に若い方であれば問題ないかもしれませんが、子育て世帯の方々は時間がいかに融通効くか？と言うのは最重要ポイント。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、求人票で記載されている内容をベースに実際の面接で＜部内の働き方はどうなのか？＞など質問できるように用意しておきましょう！
【例】大手IT企業では フレックスタイム制度を導入し、コアタイムなしの柔軟な働き方が可能です。
ですが、部署によっては違う可能性も十分にあり得るため、面接内で十分に確認することが必要です。
また「固定残業代30時間分○○円を含む」と求人票に記載されていたり、残業時間についてそもそも明確な記載がない企業は、残業が常態化している可能性もあるため、面接に進んだ際には慎重に判断しましょう。
📊 ⑤ 平均勤続年数：「長く働ける環境か？」
平均勤続年数が短い＝離職率が高いことを示すサインになる場合があります。
一方で、極端に長すぎる場合も「新陳代謝のなさ」「若手の育成機会の不足」など別の課題が潜んでいる可能性も。
【例】日系製造業のP社は平均勤続年数は20年を超えており、福利厚生や人事制度の安定感が背景にあります。
一方、成長著しいスタートアップでは、平均2〜3年の短さが一般的。
また労働時間も長くなる傾向にありますが、その代わり成長スピードは速く
会社にマッチしてさえいれば、市場で評価されるスキルが身についている・・・といったことも往々にしてあります。
✅ まとめ：「求人票」は“読み流す”のではなく“読み解く”もの
求人票は単なる企業の宣伝文ではなく、
まさに✨ 企業のエントリーシート ✨
転職後の満足度を左右し、
職務経歴書を書き換えるための重要な判断材料がたっぷり詰まっています！
条件面だけでなく、今回ご紹介した以下の5つの観点をフックに
様々な情報を集めていきましょう！
① 募集背景
→ 急募？増員？ その理由は？
入社しても、そこまでストレスなく働けるのか？は自分のスキルによりけり。
まずは急募求人なのかを事前にCheck！
② 社風・社員構成
→ 一緒に働くメンバーを知ると、自分が活躍できるか分かる材料に！
同じ思いを持って集まっている仲間だから、社風が肌に合う合わないはわかれるところ。Open Workやエージェントからの話を聞いて、どんな人が集まっている会社なのかを理解しよう。
③ 業務内容の具体性
→ どのような業務内容を、どのタイミングで求められていくか
→ それは、自分が思い描いている働き方と合致しているか？
④ 勤務時間と残業状況
→ 朝型・夜型の違いで就労に大きな負担になる可能性も。
→ どのような働き方がベストなのかを考えよう
→ 残業は「固定残業代○時間込み○○円」の記載に注意！
⑤ 平均勤続年数（離職率の目安）
→ ゆっくり、中長期的に働きたいのか？
短期集中でストレッチして働きたいのか？
自分の希望を明らかにした上で、平均勤続年数を見ると企業の見え方が変わる。
「ここなら自分らしく働ける」と思える企業を見つけるためには、求人票を様々な角度から読む力が必要です。
本当は、もっと書き足りないことが山ほどありますが、
今回はここまで☺️🌸
お読みいただき、ありがとうございましたっ！！
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🌸えみりーからのお願い🌸
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たくさんの方に読んでいただき、皆さんの転職活動を後押しできることを目指しているのでぜひぜひお願いします〜☺️🌸
