地方に仕事がない！「都心の仕事」をフルリモートで掴み「時間もお金も」手に入れる方法

• 共働きしたいけど、地方には「給料のいい求人」がない
• せっかく都会でバリバリ働いてきたのに、転勤の帯同で仕事が続けられなくなってしまった
• 仕事は好きだけど、車の運転は苦手で仕事に行けない…
• 通勤時間が取られてしまい、子どもとの時間がとれない
• 出社が必須だから、子育てとの両立がしんどい…

これらの悩みは「地方求人」の構造的な問題が原因です。
つまり、あなたの努力や、能力不足で解決できる範疇を超えている問題なんです。

じゃあ、いったいどうすれば「仕事」と「子育て」が両立できるのか？
しかも、地方にありえないような高年収になる可能性もあるとしたら、興味はありませんか？

こんな最高の未来を実現するには「東京水準の報酬を地方で得る」この方法が最適です。

この記事では、地方在住の（特に働くママ）が抱える悩みを解説し、現実的な問題解決方法もお伝えします！

地方求人は「働くママ」との相性が悪い！3つの理由を解説

地方求人は、求人数が少なく、給料水準が低く、出社必須といった条件が多いですよね。
その理由は地方の産業構造自体に問題があるんです。

なぜ地方の求人は「求人数が少ない」のか

結論：産業構造が限られているからです。

都心に本社を置く企業の多くは、地方に「製造拠点・物流拠点・小売店舗」しか設置しません。
つまり地方に存在する求人は、現場系・対面系の職種に偏ります。

マーケター・エンジニア・人事・カスタマーサクセスといったスキル集約型の職種は、そもそも地方に求人が生まれにくい構造になっています。
「地方に仕事がない」ではなく、正確には「地方には特定の仕事しかない」が実態です。

なぜ地方の求人は「給与水準が低い」のか

結論：都心の生活コストを基準に賃金設計されていないからです。

企業は給与水準を「その地域の物価・競合他社の相場」に合わせて設計します。
地方では生活コストそのものが低いので、年収300〜400万円台でも「相場通り」とみなされます。

一方、都心の求人は東京の物価を前提に設計されているため、同じ職種でも年収500〜700万円台が当たり前です。

地方在住者が地方求人に応募し続ける限り、この年収格差は永久に縮まりません。

なぜ地方の求人は「出社必須」なのか

結論：地方企業はリモートワーク文化の導入が遅れているからです。

東京・大阪などの都市部では、コロナ禍を機にリモートワークが定着しました。
しかし地方の中小企業では「顔を見ながら仕事をする」文化が根強く残っており、リモート導入への投資・意識改革が進んでいません。

結果として、地方在住の働くママは「出社必須」「時短勤務なし」「保育園のお迎えに対応できない」という職場環境を強いられ続けます。

ここまでの話をまとめると、地方求人の構造はこうなっています。

地方の課題	内容
求人数が少ない	知識集約型の職種がそもそも存在しない
給与水準が低い	地方物価基準で賃金設計されている
出社必須が多い	リモーク文化の導入が遅れている

この3つが重なった結果、地方の働くママは「キャリアを諦めるか、無理して安い賃金で働くか」の二択を迫られています。

ですが、そもそも戦う市場を変えれば、この問題はすべて解決できるんです。

解決方法は「都心のフルリモートの仕事を探す」こと

答えはシンプル。

「地方の求人市場で疲弊するのをやめて、都心のフルリモート求人に応募する。」

「地方在住なのに都心の仕事？そんな都合のいい話…」と思うかもしれません。
正直にいうと、地方在住で都心の仕事を取れるのはかなり狭き門です。

「こんな魔法のような方法があれば、誰でも手を挙げるはずじゃ？」
「倍率って高いんじゃないの？」

そう思いますよね。
確かに「都心のフルリモート求人は、非常に狭き門」です。
ですが、少し違った切り口で見ていくと、ぐっと求人が広がるんです。

多くの方が見落としがちな「切り口」を解説しますね！

都心✖️フルリモートを探すなら「業務委託」を視野に入れるとグッと幅が広がる！

企業側からみると「正社員雇用」は非常にリスクが高い採用です。
なぜなら、一度正社員として雇用した場合は会社側は「退職させる」ことは非常に難しいからです。

ここが「都心✖️フルリモートの正社員求人」が狭き門となっている原因です。

正社員は、基本的に定年まで勤めることが前提となっています。

そのため、定年以前に一方的に契約を終わらせる解雇は、高いハードルが求められているのです。

また、解雇の有効性をめぐって、裁判などの法的な紛争に発展した場合、解雇が有効であることは、会社側が証明しなければならないとされています。

この点も、正社員をクビにするのが難しいといわれる理由といえます。

引用元：弁護士法人デイライト法律事務所

特にフルリモートの求人である場合、定められた勤務時間中に仕事をサボっていたとしても確認する方法は限定的。

要は、従業員がどんなに誠実で、仕事ができる人であったとしても
「もし仮に、正社員として雇用したのに能力を発揮してもらえない従業員」を採用してしまえば、企業側にとっては大損失。

そのため、
地方在住にお住まいの優秀な方の手を借りたい。
でもなかなか正社員採用に踏み切れない…
そんな会社は非常に多いんです。

この「ミスマッチ」を解消するのが「業務委託」という働き方です。

業務委託契約は企業と雇用関係を結ばず、対等な立場で業務を行います。
従って、企業は受託側に対する指揮命令権を持たず、仕事の進め方や、作業時間などの指示を出すことはできません。
基本的に時間で拘束されることはなく、働く日時や仕事の進め方は受託側の裁量に任され、あくまで業務の遂行や、成果物を完成させることに対して報酬が支払われる点が他の働き方と異なります。

引用元：リクルートエージェント｜業務委託とは？ どんな働き方で、正社員やアルバイトとどう違うか解説

業務委託という形であれば企業側にとっても「働かない正社員を抱えるリスク」も少ない。
また、本当に能力を発揮してくれる業務委託者をスカウトして「正社員として雇用する」といった形も可能になります。

「都心フルリモート求人✖️働くママ」に今オススメなのは「営業職」！

フルリモートで働きやすく、かつ未経験・ブランク（離職期間）があっても、いつでも必要とされる仕事。
こんな仕事があったら、もしまた転勤・介護などのライフイベントがあったとしても「また仕事に戻れる」という安心感がありますよね。

そんなワーママだからこそおすすめしたい仕事、それはずばり「営業職」です。

今の営業職は昔と違いかなり細分化されています。
特に、ベンチャー企業を中心に「インサイドセールス」と呼ばれるオンライン完結型の営業職の求人が非常に増えてきているんです。

さらにインサイドセールスの中でもBtoB営業なら土日休みが取りやすく、ワークライフバランスも充実！
保育園・学校のスケジュールに合わせて働きたい方にとって、これは見逃せないポイントですよね。

しかも、お給料も非常に高い傾向があるんです。
なんと「BtoB」営業経験者はBtoC営業と比較して平均年収が100万円ほど高くなる傾向も。
業界により異なりますが、平均年収レンジは430万円〜600万円程度となります。

加えて、転職市場・面接においてもBtoB営業経験者の需要は非常に高い。
「顧客との関係構築力」
「数字で成果を示せる実績」
これらの実績を持つBtoB営業職は、どの企業もノドから手が出るほど欲しい「最強につぶしが効くスキル」

しかも多少のブランクがあっても、過去の営業経験・実績があれば最大の武器になりえます。
どうですか？

ブランクがあっても、必要とされる一生モノのスキル
そして、全国どこでも仕事ができる。
これほどワーママにとって最高に好条件な仕事はありませんよね。

もちろん、営業スキルが身につくまでには相応の努力や経験が必要になります。
ですが、そこを乗り越えた先に手に入れられるのは、一生モノ。

たとえ将来子どもが不登校になったとしても、
将来介護が必要になって時間の制約が大きくなってきたとしても
そんな「想定外な未来」はいつくるか分かりません。

でも、営業スキルというのは着実に身につけられるスキル。
今から少しずつでも努力すれば「自分が人生の主導権を握ることができる」んです。

次からは「フルリモート求人」の探し方について、解説しますね。

都心のフルリモート求人を探すなら｜圧倒的に「LIBZ（リブズ）」がおすすめ

都心のフルリモート求人を探すなら、LIBZ（リブズ）をおすすめします。
LIBZ（リブズ）を運営する株式会社LiBは、2014年の創業当初から「日本初のキャリア女性特化型転職サービス」を運営。
「働くママのキャリアが断絶される」という理不尽な構造を解決するために歩んできた、いわばパイオニアです。

また、今では「働くママ」に限らず、時間的制約がある「介護中」「地方在住」といった方への支援実績もあります。

しかもこの転職エージェントLIBZ（リブズ）は従来の「自分が選んだ会社に応募する」スタイルではありません。
あなたの職務経歴書や希望条件を見て「ぜひ会いたい！」と思った会社と出会えるスタイル。

LIBZ（リブズ）が地方の働くママに向いている理由

① フルリモート・時短・子育て配慮求人に特化している 
一般の転職サイト・転職エージェントと違い、「フルリモートで働きたい」「時短勤務が必要」など、あなたが提示した条件を叶えられる企業とだけ出会える設計になっています。

あなたの希望に合致しない会社からは連絡がこない仕組みになっている。
だから、条件に合わない求人に時間を取られる無駄がありません。
「忙しい中で転職活動をしなければならない」働くママにとって、これは非常に大きなメリットです。

② 都心の優良企業の求人が多い 
都心ではスタートアップ〜大手まで、リモートワーク文化が根付いた企業が中心に揃っています。
地方の求人市場では絶対に出会えない職種・年収帯の求人が集まっており
「こんな仕事があるんだ」と選択肢が広がる感覚を持てるはずです。

年収アップはもちろん、専門職・管理職へのキャリアアップを目指したい方にとっても、十分な選択肢が用意されています。

③ 女性のキャリア継続を前提とした求人設計 
産休・育休・時短勤務への理解がある企業が多く「ライフイベントと仕事を両立したい」という前提で求人を探せます。
「子どもが熱を出したら休める職場かどうか」
「育休後も同じポジションで復帰できるか」
そういった、女性が転職で本当に気になるポイントを、求人を見る段階から確認できるのがLIBZ（リブズ）の強みです。

まとめ｜地方在住のまま、キャリアも収入も諦めなくていい

「地方だから仕事がない」「ママだから条件を妥協しなきゃいけない」
そう思っていたのは、単に「戦う場所（市場）」を間違えていたからかもしれません。

最後に、この記事でお伝えした重要なポイントを振り返ります。
地方求人は、職種の偏り・賃金水準・リモート理解の遅れといった構造的な制約があります。
ここで求人を探し続けても、条件が好転しにくいのは当然のこと。

だからこそ重要なのは「地方に住みながら都心の市場で働く」という発想です。

その中でも、インサイドセールス（営業職）はフルリモートと高収入を両立しやすく、再現性の高い選択肢。
さらにLIBZ（リブズ）は、フルリモートでも時短勤務でも週休三日でもOKといった、あなたの条件に合う企業から連絡が来ますよ。

環境を変えられないなら、市場を変えましょう！
それが現実を変える最短ルートになります。